ХАМСТВО В ЗАКОНЕ

Пушкинский райсуд Санкт-Петербурга восстановил на работе девушку, уволенную с должности оператора колл-центра. По мнению суда, доводы работодателя о том, что работница хамски себя вела и систематически опаздывала, не состоятельны и не являются показателями качества выполненной работы. Чтобы выставить человека за дверь, нужны более веские основания, к примеру, профнепригодность. Но и здесь нужно детально объяснить, с чем работник не справился. Сотрудница была восстановлена, в ее пользу взыскана зарплата почти в 500 тысяч и 10 тысяч морального ущерба.